Tecnologia e energias renováveis entre os setores com maior previsão de crescimento de salários em 2021

Devido ao impacto da pandemia da Covid-19, prevê-se que os aumentos salariais sejam muito moderados e quase metade dos trabalhadores não espera receber qualquer aumento durante este ano. As empresas estão focadas na transformação digital e no impacto ambiental, na produtividade dos trabalhadores e na aposta na gestão de benefícios para a saúde mental e para o bem-estar, o que faz com que o setor das tecnologias e das energias renováveis estejam entre aqueles para os quais se prevê um maior crescimento em 2021.

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Por isso mesmo, entre os perfis mais procurados estão profissões relacionadas com as novas tecnologias, Inteligência artificial, energias renováveis e até do setor dos recursos humanos. Estas são algumas das conclusões do estudo Salary Survey Global 2021, da consultora Robert Walters, realizado em dezembro do ano passado a 100 empresas e 300 de profissionais em Portugal.

2021 sem aumentos e mais foco no desempenho

Em 2021, os aumentos salariais não serão expressivos e, de acordo com a Robert Walters, a maioria dos aumentos salariais ficará entre os 1% e 5%. Na mesma linha, 43% dos profissionais não espera receber um aumento salarial em 2021 e 35% não vai receber bónus. Apesar de a previsão não apontar para aumentos, 67% dos profissionais sentem-se confiantes relativamente a oportunidades de emprego no seu setor.

Relativamente aos bónus, em 45% dos casos este será definido pela antiguidade do colaborador na empresa e pelo cumprimento de metas individuais (39%). Embora muitas empresas esperem vir a cortar nos bónus este ano, nos casos em que estes existam será entre 1% e 15% do salário base total.

Relativamente aos aumentos, 65% das empresas afirma que irá basear os aumentos salariais no desempenho e produtividade do empregado e 45% nos resultados do setor e empresa. 29% das empresas irá também realizar melhorias na remuneração com base no potencial demonstrado pelo colaborador.

Setores da inteligência artificial e energias renováveis vão crescer em 2021

Transformação digital, e-commerce, analytics e business intelligence, inteligência artificial, data e robótica e energias renováveis serão os setores com previsão de maior crescimento em 2021, prevê a Robert Walters.

"As organizações devem implementar benefícios como flexibilidade e trabalho remoto, pois cada vez mais profissionais procuram oportunidades de emprego com esses benefícios, além de oportunidades de formação, melhor uso de tecnologias e maior foco no bem-estar.”

Em grande medida, esta procura deve-se à melhoria de processos e implementação de metodologias lean nas organizações, à otimização de processos através da inteligência artificial e pelo crescimento do investimento exponencial nas energias renováveis a nível europeu em 2021.

Já entre os perfis mais procurados para 2021 estão as profissões de financial controller, business development, industrial technical director, talent acquisition specialist, compensation & benefits manager, data & analytics manager, DevOps engineer, digital marketing manager ou e-commerce manager.

Empresas querem mais “soft skills”

Cerca de 68% dos responsáveis de contratação está preocupado com a escassez de habilidades no seu setor, refere o estudo, e a procura intensifica-se por competências de personalidade e comportamento, as designadas soft skills. Em 2021, as competências mais requisitadas serão a capacidade de comunicação, de trabalho em equipa, de resolução de problemas, resiliência e pensamento crítico, revela a consultora.

Para atrair e reter talento, “as organizações devem implementar benefícios como flexibilidade e trabalho remoto, pois cada vez mais profissionais procuram oportunidades de emprego com esses benefícios, além de oportunidades de formação, melhor uso de tecnologias e maior foco no bem-estar. Os profissionais de change management, talent acquisition e especialistas de compliance & benefits irão ajudar as organizações em Portugal a reter o seu melhor talento, a encontrar os melhores profissionais disponíveis no mercado e a definir um pacote salarial equilibrado e atrativo”, sublinha François-Pierre Puech, senior manager da Robert Walters Portugal, citado em comunicado.

O estudo refere ainda que 68% dos responsáveis de contratação está preocupado com a escassez de talento e habilidades na área para a qual recrutam, sendo que sete em cada 10 consideram que a escassez de talento é especialmente preocupante para perfis mais seniores.

Para os responsáveis de contratação inquiridos, os maiores desafios quando procuram contratar novos profissionais são expectativas salariais e de benefícios demasiado elevadas por parte dos candidatos (62%), falta de soft skills essenciais (52%), falta de experiência no setor (51%) e falta de qualificações técnicas (28%). Para 24% dos inquiridos, existe uma e elevada competição por candidatos, principalmente na área de IT.

Este ano, o relatório da Robert Walters foi lançado numa plataforma digital, que inclui uma calculadora salarial que permite consultor os salários e funções em todos os países em que a consultora opera.